思想政治工作全文(5篇)

一、新时期加强和改进职工思想政治工作的原则

1.1以人为本，物质奖励与精神奖励相结合

以人为本是新时期进行企业职工思想政治工作需要遵循的首要原则。新时期的思想政治工作要摒弃传统理念，要以人为本，将职工作为工作重点和中心，凝聚人心，从大的方向与角度上与职工达成共识。坚持以人为本的理念，理解、尊重、鼓舞职工发展，给予职工更多的人文关怀，将思想政治教育工作与职工的个人思想实际相结合，以期思想政治工作能够取得真正成果。进入21世纪，我国市场经济体制越来越完善，人们对物质生活和精神生活的要求也越来越高，因此在进行企业职工思想政治教育工作时要将物质奖励和精神奖励相结合，只有遵循这一原则，企业内部的职工思想政治工作才能真正调动职工积极性和主动性。

1.2思想问题和实际问题的解决相结合，思想教育和行政手段相结合

企业职工的思想政治教育工作主要是对职工进行思想教育和关怀，提升职工思想水平，提升个人素质，为企业、社会和国家的发展做更多的贡献。但是真正有效的思想政治工作需要将职工的思想问题和实际问题捆绑解决，即解决思想问题也要解决实际问题，否则思想政治工作将成为形式，在企业内部将无法推行。因此，思想政治教育工作要注重两者结合，使工作本身更有吸引力和感染力，将思想政治工作真正的贯彻落实。虽说企业职工思想政治工作以人为本，以职工的切身实际为本，但是在实际的工运作过程中也需要一定的行政手段为辅助，只有这样思想政治工作才能取得预期成果，才能真正的进行下去。

二、新时期加强和改进职工思想政治工作的策略

新时期的企业职工思想政治工作应该坚持贯彻科学发展观，坚持企业行为能够促进经济发展，促进社会主义和谐社会建设，在加强和改进职工思想政治工作过程中敢于创新，建立健全思想政治工作制度。

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的指导思想。进入新时代，不论是企业还是事业单位，都要把思想政治工作摆在首位，把思想政治工作当作一项基础性、经常性工作来抓，进一步引领基层职工转变思想观念，将思想统一到单位发展上来，使基层职工的思想观念紧跟企业发展，进而为企业的各项生产经营、项目建设和改革发展提供思想保障与精神动力。本文试从新时代的新情况、新趋势入手，对新时代职工思想政治工作提出针对性方法策略。

一、新时代思想政治工作的新情况与新趋势

一是复杂的社会问题带来多样、多变的社会心理。目前改革已进入攻坚期和深水区，市场主体多元化、分配方式多样化导致社会利益结构分化、社会阶层分化，社会利益关系日趋复杂，收入差距、贫富悬殊、行业差别、区域差别等问题容易引发社会矛盾。社会心理复杂多变，个体思想选择性、独立性、自主性大大增强，社会思想引导的难度不断加大。二是主流思想文化面临的挑战愈加复杂多变。各种思想文化的交流、交融、交锋日益频繁，意识形态斗争曲折复杂。在思想文化领域，传统与现代、本土与外来、先进与落后、积极与消极、主流与非主流相互交织，使巩固社会主义意识形态的任务变得十分艰巨。三是网络的快速发展改变了社会的交往和生活方式。互联网的裂变式发展已经改变了社会面貌，一方面，“互联网+生产”“互联网+消费”“互联网+生活”等新的生产方式、消费方式、休闲方式大量涌现，人们的生活方式正在重构；另一方面，微信、抖音等媒介的使用，实现了人与人之间的实时互动交流、网络空间和现实空间的相互融合，使得社会交流更加活跃、社会思想更加多变、社会舆论更加复杂，网络以从未有过的方式改变了社会交往和舆论生态，改变了新时代思想政治工作的环境。

二、职工思想政治工作的主要内容

一是抓好理想信念教育。持续开展党的基本理论、方针政策教育，大力推进社会主义核心价值观教育，开展社会道德、职业道德、家庭美德、自身品德教育，增强干部职工把企业推向“质量时代”的自觉性和坚定性，促进理想信念内化于心、外化于行。二是进一步解放思想。扎实开展解放思想大讨论活动，引导干部职工敢于自我超越，敢于突破思想的藩篱，创新发展理念、破解发展难题，强化责任意识、担当意识和危机意识，形成工作向上攀登、作风向下深入的良好局面。三是突出抓好形势任务教育。强化干部职工的大局意识、进取意识和攻坚意识，教育干部职工忠诚企业、理解企业、奉献企业，营造干部职工与企业发展同频共振的良好氛围。各级领导干部要每年定期参与形势任务下基层活动，把企业的各项政策措施向职工讲清楚、讲明白，做好解疑释惑、增进共识的工作。四是注重人文关怀和心理疏导。强化心理健康教育，引导干部职工正确对待自己、对待他人、对待企业，正确对待荣誉、对待挫折、对待挑战，积极培育理性平和、开放包容的良好心态。进一步强化心理资本存储，丰富心理资本内涵，让干部职工以更加积极的心态投入到各项工作中。五是做好典型选树。着力挖掘具有时代特点、企业特点的先进典型，持续发挥先进人物的标杆作用。开展“身边美丽职工”评选活动，选树爱岗敬业、技术精湛、忠诚奉献的各类典型，讲好“美丽故事”，推出一批站得住、推得开、叫得响的典型。六是解决实际问题。顺应职工对幸福生活的期待，多深入基层，全面掌握职工的情况，多做得人心、暖人心、稳人心的好事，提高思想政治工作的实效性，用实际行动赢得职工的信赖与支持。

三、新时代思想政治工作的新要求与新方法

一是高度重视思想政治工作，增强思想政治工作的渗透力。首先，正确认识新时代思想政治工作的重要性。只有充分认识基层思想政治工作的必要性，才能引导职工树立正确的工作态度和价值取向，让职工充分了解并认同企业文化，进而激发其工作热情，只有这样，才能使思想政治工作在企业发展中，从更深层次、更广泛意义上发挥作用，才能使思想政治工作深入人心，形成良性循环。其次，深刻认识管理人员以身作则的重要性。管理人员要严于律己，不断加强自身作风建设，经得住考验、稳得住心神，时刻保持埋头苦干、任劳任怨的工作作风，真正起到模范带头作用，用管理人员的实际行动解决职工的思想问题。管理人员只有严格要求自己，才能增强思想政治工作的感染力、说服力和渗透力。二是提高思想政治工作的针对性和效率。首先，结合企业新时展目标，加强思想政治工作的目标性。要将企业当前发展要求、目标要求，以及职工职业规划要求紧密结合，将职工思想政治工作与企业发展中心工作紧密结合，有针对性地开展思想政治工作，充分调动职工的积极性和主动性；要对职工开展有针对性的思想政治工作，引导和教育职工严格要求自己，以企业整体发展为中心开展工作，优先考虑企业的全面发展，然后再考虑个人的同步发展，最终进一步促进企业未来的持续发展。其次，针对企业新时展要求，加强思想政治工作的超前性。要树立预测问题的意识，提前做好思想政治宣传教育工作，把容易出现的问题作为基层职工思想政治教育的重点内容，以保障企业的思想建设健康持续发展；针对实际工作中可能出现的问题，不断加强职工的职业道德建设，保持良好的发展氛围，让企业在稳定中实现持续发展。第三，针对实际情况加强思想政治工作。在加强整体思想政治工作的同时，必须分层次做好职工的教育工作。根据职工学历层次、年龄层次、专业区分、岗位类型等情况，采取不同的方式方法，切实解决职工的思想教育问题，想职工所想，急职工所急，真正为职工解难事、办实事。三是开展思想政治工作调研，加强思想政治工作的灵活性。首先，开展好经常性思想政治工作，正面解决思想主流问题。要深入一线开展思想政治工作调研，掌握职工思想状况，了解职工实际需要，针对调研情况经常性开展座谈交流，定期开展教育工作，只有这样，才能促进企业全面发展，调动基层职工的积极性，达到思想政治工作服务于企业发展的目的。其次，通过开展寓教于乐的活动，推进思想政治工作。新时代下，思想政治工作要坚持与时俱进，坚持贴近实际、贴近需求、贴近目标的原则，通过开展形式多样的活动，鼓励职工参与到思想政治工作中来，营造团结宽松的工作氛围，进而服务于企业全面发展。第三，加强思想政治工作调研，螺旋式推进职工思想政治工作。将“PDCA”管理模式应用到思想政治工作中，坚持定期开展基层调查、信息研究、形势分析和结果判断，确定思想政治工作的主要方向、重点内容和具体目标，不断联系实际，有的放矢地开展好思想政治工作，螺旋式推动思想政治工作，最终实现企业的持续健康高质量发展。总之，思想政治工作是一项长期的、艰巨的政治任务，在新时代下，思想政治工作者要根据社会发展的新情况、企业发展的新形势，不断研究探索和创新思想政治工作的新观念、新方式和新方法，推动企业又好又快发展。

1提高人事管理中的思想政治工作质量的有效策略

1．1革新思想政治工作的内容

思想政治工作的内容是完成高质量的思想政治工作的灵魂，只有全面革新基层卫生院的思想政治工作的内容，才能实现科学化的人事管理工作。一方面应积极响应国家的相关新政策，及时做好宣传工作。同时，学习使用其他单位先进的思想政治工作的内容，并结合自身情况适当调整后实施。另一方面应使思想政治内容贴近卫生院职工的日常生活，根据职工的实际的困难情况开展具有针对性地的思想政治工作，进而调动卫生院职工提高思想政治水平的积极性。

1．2改进思想政治工作的手段

运用先进的思想政治工作手段可以提高工作效率，具体表现为以下几个方面：

（1）将基层卫生院的思想政治工作和卫生院特有的文化建设思想进行合理融合，使基层卫生院医护人员在对卫生院文化建设思想的影响下自然实现思想政治的升华［a。

（2）利用多媒体等信息技术手段，定期开展思想政治基础知识有奖问答、知识竞赛、演讲等各种形式的趣味活动。通过全体医护人员的共同参与和交流，高效的传播卫生院的思想政治工作信息，进而提高思想政治工作的效果。

农村思想政治工作是党在农村工作的生命线。高质量推进乡村全面振兴、加速推动农业农村现代化，仍需加大农村思想政治工作创新力度，仍需采取有时代性、有实效性、有吸引力的工作方式充分发挥农村思想政治工作的凝心聚力和筑魂育人作用。由中共中央宣传部宣传教育局等多部门共同编辑出版的《新时代农村思想政治工作创新案例选编》一书紧密联系基层农村思想政治工作实际，围绕宁夏回族自治区闽宁镇、山西省阳曲县等多地的思想政治工作经验和创新实践，分析阐述了思想政治工作在当前乡村建设中的重要性，为各地乡村振兴及科学合理、高效实用改进农村思想政治工作提供指导。贯彻落实乡村振兴战略以来，农业连年丰产、农民连年增收，农业农村发展取得了历史性成就。然而，在农民生活水平提高、思想观念提升的同时，政治意识淡薄、法制观念不强等问题仍然存在。农村思想政治工作如何不断适应新时期乡村建设的现实需求，把更多农民群众聚合到增收致富产业中来；如何坚定广大农民的政治信念，激发他们的主人翁意识和责任感；如何提升广大农民的精神境界和道德修养，汇聚起乡村振兴的精神力量，成为时代摆在我们面前的重大课题。

一是抓准工作着力点，创新工作机制，确保农村思想政治工作落到实处

“火车跑得快，全靠车头带”，应将政治思想强、工作能力强、责任心强的优秀干部选派到乡村振兴思想政治工作一线，打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村领导班子，确保基层党组织对乡村思想政治工作的全覆盖。从过去单纯依靠组织灌输驱动的工作方式中跳脱出来，制定科学可行的实施制度，明确主要领导责任及各部门具体职责，确保思想政治工作与农村其他各项工作同研究、同安排、同部署。将广大农民的利益与思想政治工作考核标准相融合，借考核识人、用人，以考核增强思想政治工作的实质效果。建立农村思想政治专项资金，做到及时划拨、专款专用。真正做到责任划分、安排部署、考核评价、资金保障的互促共进，实现农村思想政治工作的多角度、多方位闭环管理。

二是找准工作结合点，创新工作载体，让农村思想政治工作更有说服力

农村思想政治工作是稳人心、暖人心、聚人心的工作，只有将农村思想政治工作与推动农村经济发展相结合，与提升农民文化素养相结合，与增强农民幸福感相结合，才能使农村思想政治工作更有说服力。一方面根据农村产业发展需求，开展新技术下乡培训。在带动农民依靠技术技能增产增收的过程中，激活农民接受和参与思想政治工作的主观能动性，夯实农村思想政治工作物质基础。另一方面深入挖掘传统农耕文化、民族文化和红色文化蕴含的思想观念和道德规范内涵，以具有乡土特色的民俗节庆活动为载体，启发广大农民的政治觉悟，在春风化雨中凝聚社会力量。

三是把准工作兴奋点，创新工作形式，提高农村思想政治工作有效性

随着农村基础设施、公共服务及配套的不断完善，互联网的信息传播优势在农村显现，农民获得信息的渠道更广泛，生活方式也发生较大改变，空洞呆板的说教很难调动起农民的积极性。因此，农村思想政治工作应把握好农民关注的热点焦点问题，把准农民的兴奋点。如运用网络语言和短视频平台为农民宣导、讲解国家政策文件；组织趣味比赛、文艺演出，营造文明氛围，生动走心为农民讲好乡村振兴故事，让农民自觉做到“两个维护”，拥护“两个确立”。

摘要：班组作为基层管理组织，是企业稳定、可持续发展的宝贵财富，班组人员的思想往往会影响其行为。基于此，在新时代背景下，造纸企业必须加快班组思想政治工作的创新步伐，坚持解放思想，积极探索班组思想政治工作的新途径和新方法，切实做好班组思想政治工作，提高班组人员的思想政治素质，从而促进企业的良好发展。

关键词：造纸企业；班组；思想政治工作

思想政治工作作为企业的生命线，渗透在企业生产经营工作的方方面面，是企业整体工作的关键构成部分。企业要想实现振兴发展，必须做到强有力地开展思想政治工作。思想政治工作是企业生存发展的政治保证与思想基础，且大量实践也证明了这一点。企业的思想政治工作如此关键，既有其历史渊源，也有其他现实原因。在中华人民共和国成立初期，党和政府依托于思想政治工作的渗透与作用，成功完成了社会主义改造，从而在百废待兴之时初步建立国民经济体系，推动着我国的社会主义建设[1]。自改革开放以来，企业思想政治工作的作用更加关键和突出，既是企业必不可少的经常性工作，也是一门科学。在造纸企业的经营发展中，班组思想是最为活跃的因素，只有组建一支高素质的班组队伍，才能够实现自身的可持续发展，更好地满足新时代下的要求。

1造纸企业班组思想政治工作的必要性

班组作为造纸企业思想政治工作的根本所在，最为关键的是要统一职工的思想，凝聚人心，有效激发整个班组职工提升自我的热情及积极性，促使其形成爱岗敬业的奉献精神，充分理解完成企业任务和目标的关键性，争取全体职工主动参与和支持企业改革，将其热情转化成使命感和责任感，进而成为一种强大的精神动力，使其积极主动且全身心地投入企业的生产经营发展之中，将班组建设好，把造纸企业发展好。做好班组思想政治工作，能够为班组职工创造一个平等、友爱、互助、团结、和谐、融洽的环境，实现班组管理工作的制度化与规范，还能够让班组职工更加关注企业的生产经营和班组工作，更加关心其他成员，切实体悟到自己在造纸企业的主人翁地位，从而实现双方的共赢共惠。

2造纸企业班组思想政治工作中存在的问题

第一，班组思想政治工作淡化。在新时代，各种思想传播渠道越来越多样化，其中西方思想冲击着造纸企业的思想政治工作，甚至导致部分企业管理者认为思想政治工作开展的意义不大，更注重经济利益的提升，从而将企业思想政治工作淡化，严重影响造纸企业的可持续发展。同时，当前我国市场的内外环境发生了很大的变化，少部分造纸企业班组员工受到国外思想的影响，产生了极端个人主义和拜金主义，加上在整个班组内部，个别领导者、管理者未起到榜样的作用，导致部分班组员工的思想认识模糊，无法正确认识思想政治工作的关键性作用，错误地认为只要企业能够获得更多利益，无需开展思想政治工作。第二，思想政治工作方式落后。部分造纸企业在开展班组思想政治工作的过程中，过于注重基础知识的宣传，对国家相关政策法规的解读不够详细，相对忽视了班组文化的建设，从而难以有效地提高班组员工的工作热情。同时，在思想政治工作中，部分造纸企业的领导者、管理者没有认识到班组员工对企业可持续发展的重要作用，没有贯彻落实思想政治工作，没有给予员工足够的关心和支持，这大大打击了班组员工的工作积极性，从而严重影响了企业的发展。